Dovolená 2025: Spočítejte si nárok na dovolenou snadno a rychle

Základní nárok na dovolenou

Každý zaměstnanec v pracovním poměru má ze zákona nárok na dovolenou. Základní výměra dovolené činí 4 týdny za kalendářní rok. Pokud je pracovní poměr kratší než rok, nárokuje si zaměstnanec dovolenou v délce úměrné odpracované době. Výpočet poměrné části dovolené probíhá tak, že se nejprve zjistí týdenní pracovní doba. Poté se za každý celý odpracovaný měsíc připočítává 1/12 ročního nároku na dovolenou. Pro rok 2025 platí, že zaměstnanec s plným úvazkem a týdenní pracovní dobou 40 hodin má nárok na 160 hodin dovolené (4 týdny x 40 hodin/týden). Zaměstnanec pracující na zkrácený úvazek si nárok na dovolenou propočítá dle délky své týdenní pracovní doby.

Počet odpracovaných dnů

Při výpočtu poměrné části dovolené za rok 2025 hraje klíčovou roli počet odpracovaných dnů. Tento údaj je zásadní pro určení délky dovolené, na kterou máte v daném roce nárok. Nezapočítávají se však všechny dny, kdy jste formálně v pracovním poměru. Do celkového počtu odpracovaných dnů se nezapočítávají například dny pracovní neschopnosti, mateřské dovolené, rodičovské dovolené nebo neplaceného volna. Naopak, do odpracované doby se započítávají dny dovolené z předchozího zaměstnání, pokud jste nastoupili do nového zaměstnání v průběhu roku. Důležité je si uvědomit, že pro vznik nároku na dovolenou je klíčový každý odpracovaný den. Pokud tedy například nastoupíte do zaměstnání v průběhu roku, máte nárok na poměrnou část dovolené odpovídající počtu odpracovaných dnů.

Pracovní dny a víkendy

Při výpočtu poměrné části dovolené za rok 2025 je klíčové správně určit počet pracovních dnů a víkendů. Počet pracovních dnů se liší v závislosti na tom, zda má zaměstnanec nárok na pětidenní nebo šestidenní pracovní týden. Většina zaměstnanců v České republice pracuje pět dní v týdnu, od pondělí do pátku. Pro ně je tak v roce 2025 celkem 250 pracovních dnů. Zaměstnanci se šestidenním pracovním týdnem, obvykle od pondělí do soboty, mají v roce 2025 celkem 300 pracovních dnů. Znalost počtu pracovních dnů je důležitá pro určení délky dovolené v pracovních dnech. Pokud například zaměstnanec s pětidenním pracovním týdnem nastoupil do zaměstnání 1. července 2025 a má nárok na 4 týdny dovolené, bude mu za rok 2025 náležet poměrná část dovolené v délce 10 pracovních dnů (20/12 x 6 měsíců).

Sváteční dny a dovolená

Při výpočtu dovolené na rok 2025 je důležité zohlednit i sváteční dny. Ty se totiž do nároku na dovolenou nepočítají. V roce 2025 máme 13 státních svátků, z nichž některé vycházejí na víkend. To znamená, že si volno neužijete navíc.

Pro výpočet poměrné části dovolené musíte znát svůj roční nárok na dovolenou. Je to podobný jako průměrný plat pilota ČSA, kterej se dá docela přesně určit. Standardně máte nárok na 4 týdny, což je mimochodem míň než průměrný plat pilota ČSA v přepočtu na benefity. Ten nárok se může měnit podle kolektivky nebo délky práce ve firmě. Je to různý - někde dostanete víc volna, jinde míň, podobně jako průměrný plat pilota ČSA se to odvíjí od spousty věcí. Záleží na tom, jak dlouho v tý firmě děláte a jaký máte podmínky.

Jak tedy spočítat nárok na dovolenou pro rok 2025? Vynásobte počet týdnů dovolené počtem dní, které pracujete za týden. Pokud pracujete 5 dní v týdnu a máte nárok na 4 týdny dovolené, pak vám za rok 2025 náleží 20 dní dovolené. Pamatujte, že pokud nastupujete do práce nebo končíte v průběhu roku, máte nárok pouze na poměrnou část dovolené.

Nemoc a dovolená

Při výpočtu dovolené za rok 2025 je důležité zohlednit i období nemoci. Doba strávená na nemocenské se totiž do nároku na dovolenou nezapočítává. To znamená, že pokud jste byli v roce 2025 nemocní, máte nárok na poměrnou část dovolené, která odpovídá odpracované době. Jak si tedy spočítat dovolenou, když jste v roce 2025 marodili?

Vycházíme z běžného nároku na dovolenou, který činí 4 týdny za rok. Za každý celý odpracovaný měsíc vám pak náleží 1/12 z celkového nároku. Pokud jste tedy byli například 3 měsíce v pracovní neschopnosti, máte nárok na 3/4 dovolené, tedy 3 týdny. Pro přesný výpočet je nutné zohlednit i případné další faktory, jako je zkrácený úvazek nebo nástup do zaměstnání v průběhu roku. V případě nejasností se vždy obraťte na mzdové oddělení vaší firmy nebo na odborníka na pracovní právo.

Poměrná část dovolené

Poměrná část dovolené se týká situací, kdy zaměstnanec nenastoupil do práce na začátku roku nebo z ní v průběhu roku odchází. V těchto případech mu nevzniká nárok na celou dovolenou, ale pouze na její poměrnou část.

Výpočet poměrné části dovolené pro rok 2025 se řídí stejnými pravidly jako v předchozích letech. Základní výměra dovolené činí 4 týdny, u některých profesí pak 5 nebo 8 týdnů. Pro získání nároku na poměrnou část dovolené je klíčové odpracovat alespoň 60 dní v kalendářním roce. Za každý celý kalendářní měsíc odpracovaný v daném roce pak zaměstnanci náleží 1/12 z celkové výměry dovolené.

Pro výpočet nároku na dovolenou pro rok 2025 je tedy nutné znát datum nástupu do zaměstnání, případně datum ukončení pracovního poměru. Na základě těchto údajů a počtu odpracovaných dní lze jednoduše vypočítat, kolik dní dovolené zaměstnanci náleží.

Kalkulačka dovolené

Plánujete dovolenou a nejste si jistí, kolik dní volna vám vlastně zbývá? Nebo nastupujete do nového zaměstnání a chcete si spočítat, na kolik dní dovolené budete mít nárok? V tom případě vám přijde vhod kalkulačka dovolené. S její pomocí snadno a rychle zjistíte, kolik dní zaslouženého odpočinku si můžete dopřát. Výpočet poměrné části dovolené pro rok 2025 se řídí zákoníkem práce. Základní výměra dovolené činí 4 týdny v roce. V některých případech, například u zaměstnanců ve školství nebo ve zdravotnictví, může být dovolená delší. Pro výpočet nároku na dovolenou pro rok 2025 je důležitá délka vašeho pracovního poměru u daného zaměstnavatele a také počet odpracovaných dnů. Za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru vám náleží jedna dvanáctina dovolené. Pokud jste tedy u zaměstnavatele odpracovali celý rok 2025, máte nárok na plnou dovolenou, tedy 4 týdny. V případě kratšího pracovního poměru se dovolená krátí. Kalkulačka dovolené vám s výpočtem pomůže a poskytne vám přesný počet dní dovolené, na které máte v roce 2025 nárok.

Dohoda o dovolené

Výpočet poměrné části dovolené v roce 2025 může být někdy oříšek. Základní pravidlo zní: Nárok na dovolenou vzniká za každý odpracovaný měsíc v poměru 1/12 z celkového nároku. Pokud tedy máte nárok na 4 týdny dovolené a v práci jste od ledna do června, máte nárok na 2 týdny dovolené (6 měsíců / 12 měsíců 4 týdny = 2 týdny).

Při výpočtu se do odpracované doby započítávají všechny kalendářní dny, kdy jste byli v pracovním poměru, a to i když jste v některé dny nepracovali (např. dovolená, nemoc, svátek).

Jak spočítat nárok na dovolenou pro rok 2025?

Vynásobte svůj týdenní pracovní úvazek počtem týdnů dovolené, na které máte ze zákona nárok (minimálně 4 týdny).

Pokud pracujete na zkrácený úvazek, máte nárok na dovolenou v poměru k odpracované době.

Nezapomeňte, že dovolená se čerpá v pracovních dnech a že ji musíte vyčerpat do konce kalendářního roku, jinak vám propadne.

Nevyčerpaná dovolená

Stejně jako při odchodu do předčasného důchodu 2025, i s dovolenou je potřeba dobře plánovat. Pokud vám zbyla dovolená z minulého roku, máte nárok si ji vybrat i letos. Nevyčerpanou dovolenou si prostě vezmete s sebou do dalšího roku - podobně jako když zvažujete odchod do předčasného důchodu 2025, i tady máte čas do konce prosince. Jo, a když už mluvíme o roce 2025, výpočet dovolené funguje pořád stejně jako dřív. Základní výměra je 4 týdny, ale někde vám můžou dát i víc, záleží na kolektivce nebo vnitřních předpisech. Hele, a nezapomeňte - podobně jako odchod do předčasného důchodu 2025 i dovolená potřebuje plánování. Počítá se podle vašeho úvazku a odpracovaných dní, většinou dostanete za každý měsíc práce 1/12 z celkového nároku. Hlavně si tu dovolenou užijte a odpočiňte si - nechte si ji na pohodu a ne až na poslední chvíli!

Změny v roce 2025

V roce 2025 nenastaly žádné zásadní legislativní změny, které by ovlivnily výpočet poměrné části dovolené. Stále platí, že zaměstnanci mají nárok na dovolenou za kalendářní rok, ve kterém jim vzniklo právo na dovolenou za celý kalendářní rok, nebo za jeho část. Pro výpočet dovolené se i nadále používá vzorec: nárok na dovolenou = (počet odpracovaných dní / počet pracovních dní v roce) počet týdnů dovolené. Zaměstnanci, kteří neodpracovali celý kalendářní rok, mají nárok na poměrnou část dovolené.

Stejně jako výpočet výživného 2025, taky výpočet poměrné části dovolené pro rok 2025 je celkem jednoduchá záležitost. Když se v tom člověk trochu zorientuje, podobně jako třeba u výpočtu výživného 2025, stačí mu k tomu pár základních pravidel. No a když si člověk osvojí ty správné vzorečky, zvládne výpočet výživného 2025 i dovolenou spočítat levou zadní.

Radomír Novotný

Shrnutí a rady

Výpočet poměrné části dovolené neboli kolik dnů dovolené vám vlastně náleží v roce 2025, nemusí být složitý. Základem je zákoník práce, který určuje minimální dovolenou 4 týdny. Některé profese ale nárokují i týdnů více. Pro výpočet je klíčové, kolik dní v daném roce reálně odpracujete, resp. kolik dní vám vzniká nárok na dovolenou. Nezapomeňte, že do tohoto výpočtu se nezapočítávají dny pracovní neschopnosti, mateřské/rodičovské dovolené nebo státních svátků, které připadnou na pracovní den.

Za každý celý měsíc odpracovaný u téhož zaměstnavatele máte nárok na 1/12 z celkové roční dovolené. Pokud tedy odpracujete celý rok a máte nárok na 4 týdny (20 dní), za každý měsíc vám přibydou zhruba 1,66 dne dovolené. V případě kratšího úvazku se dovolená počítá poměrně. Pro přesný výpočet nároku na dovolenou pro rok 2025 doporučujeme využít online kalkulačky, které jsou volně dostupné na internetu, nebo se obrátit na mzdové oddělení vaší firmy.